התנהלות ברשת כמדד להערכה תעסוקתית

איך בוחרים היום עובד למשרה חשובה?

באמצעות קורות חיים, ראיון קבלה, המלצות, מרכזי הערכה ומבדקים שונים - אך גם דרך בירור אינטרנטי. אחוז עצום מהחיפושים הצרכניים והחברתיים כיום מתחיל ברשת, ולכן בירור מקוון על מועמד לעבודה הפך לחלק טבעי בתהליך.

אם בעבר חשבנו שמדובר בעניין לסקרנים בלבד, מחקרים מצביעים על קשר מובהק בין התמונה המצטיירת על אדם דרך פעילותו ברשת לבין הערכתו המקצועית לאחר מספר חודשי עבודה.

מבררים עלינו - גם אם לא תמיד מודים בכך

כבר שנים שמעסיקים ומנהלי משאבי אנוש מבצעים סריקות אינטרנט קצרות על מועמדים. בדיוק כפי שאנו נבדוק את אתר החברה שאליה הוזמנו לראיון, כך גם הם בודקים אותנו.

חיפוש פשוט בגוגל עשוי להעלות טוקבקים, פוסטים אישיים, אזכורים בתקשורת, כתבות, תגובות ישנות ואפילו אמירות שנכתבו לפני שנים ושכחנו מהן. הרשת אינה מציגה את כל התמונה - אך היא גם אינה שוכחת.

סקירה של פרופיל פייסבוק או רשת חברתית אחרת מאפשרת לגבש התרשמות: סגנון התקשורת, תחומי עניין, אופי חברתי, רמת שיח, דעות ועמדות. לעיתים המידע הזה יוצר רושם חזק לא פחות מקורות החיים עצמם.

במקרים רבים הבדיקה הדיגיטלית מתבצעת לא רק על ידי המעסיק עצמו, אלא גם על ידי גורמים מתווכים בתהליך, ולכן חשוב להבין מהו התפקיד של חברות השמה וכיצד הן מסייעות למועמדים בתהליך הקבלה לעבודה במיוחד בהקשר זה של המלצות להתנהלות נכונה מול המעסיק הספציפי על מנת להתקבל למשרה המבוקשת.

פייסבוק ככלי להערכה מקצועית?

במחקר שנערך במספר אוניברסיטאות בארה"ב ופורסם בוול סטריט ז'ורנל, התבקשו נסיינים להעריך 56 סטודנטים עובדים על בסיס בחינה של עשר דקות בלבד של פרופיל הפייסבוק שלהם.

לאחר שישה חודשים התקבלה הערכה מקצועית ממעסיקיהם בפועל, ונערכה השוואה בין ההתרשמות מהפרופיל לבין הביצועים בעבודה.

הממצאים הראו קשר מובהק בין ההערכות שנגזרו מהפרופיל ברשת החברתית לבין הערכת העבודה בפועל - נתון שמחזק את השימוש בבירורים אינטרנטיים כחלק מהליך הקבלה לעבודה.

האם הכול שלילי?

ממצא מעניין נוסף גילה כי גם תמונות ממסיבות או פעילות חברתית אינן בהכרח שליליות. לעיתים הן דווקא מציגות אדם חברותי, פתוח ובעל אינטראקציה חיובית - תכונות שמעסיקים עשויים לראות באור חיובי.

כלומר, לא כל נוכחות חברתית פוגעת. השאלה המרכזית היא האיזון, הטון והאופן שבו אתם מציגים את עצמכם ברשת.

לסיכום

ההתנהלות הדיגיטלית שלכם היא חלק בלתי נפרד מהמותג האישי. בעולם שבו מעסיקים מבצעים בדיקה מקוונת כמעט כדבר שבשגרה, חשוב להיות מודעים למה שקיים על שמכם ברשת.

ניקוי תכנים בעייתיים, חיזוק נוכחות מקצועית בלינקדאין, והצגת פעילות עניינית ומכבדת במדיה החברתית - יכולים להשפיע באופן ישיר על סיכויי ההעסקה.

חשוב לזכור כי בעידן הנוכחי גם מעסיקים וגם מועמדים משתמשים בכלים מתקדמים לצורך סינון והערכה. לכן כדאי להתאים את קורות החיים והפרופיל המקצועי למערכות גיוס ולציפיות המעסיקים.

המאמר נכתב על ידי אפרת רוזן

בהמשך לנושא של התנהלות ברשת, אולי יעניין אותך כיצד לבנות רשת קשרים שתעזור לך במציאת עבודה וכיצד לבצע נטוורקינג בצורה נכונה.

כניסה לאשף הפצת קורות החיים לחברות ההשמה ⮜